مقدمه
نیروی انسانی مهمترین رکن و عامل اصلی ایجاد تحول و راهبری صنایع پیچیده نفت ، گاز و پتروشیمی میباشد . برنامه ریزی دقیق و سیستماتیک نیروی انسانی به منظور تجهیز و روزآمدسازی و افزایش بهره وری نیروهای متخصص و خلاق در صنعت نفت از مهمترین اهداف وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران بوده است .
در انجام این مهم طراحی ، ساخت و پیاده سازی یک سیستم جامع رایانه ای نیروی انسانی با استفاده از پیشرفته ترین فن آوری اطلاعات که بتواند کلیه اطلاعات و اقدامات پرسنلی همه کارکنان صنعت نفت اعم از شرکتهای اصلی و فرعی در عرصه پهناور کشور و در قالب ساختار سازمانی مصوب را تحت پوشش قراردهد ، در رأس برنامه های خدمات کامپیوتر و اطلاعات مدیریت و مدیریت اداری قرار گرفت .
تلاش متخصصین خدمات کامپیوتر شرکت ملی نفت و کارشناسان مدیریت های اداری ، تشکیلات و روشها ، امور سازمانیها و نیز حمایت شدید هیات مدیره شرکتهای اصلی و تاکید وزیر محترم نفت باعث گردید تا اینک سیستم جامع نیروی انسانی با بیش از 3500 برنامه کامپیوتری با استفاده از پیشرفته ترین نرم افزارهای پایگاه اطلاعاتی بصورت Online تمامی اطلاعات و عملیات نیروی انسانی را از بدو ورود به صنعت نفت تا پایان خدمت به هر طریق تحت پوشش قرار دهد . این سیستم هم اکنون با استقبال شدید شرکت های اصلی ، فرعی و تمامی مدیریت ها در صنعت نفت قرار گرفته و مبنای برنامه ریزی ، تصمیم گیری و انجام کلیه اقدامات پرسنلی گردیده است .
معرفی سیستم جامع کامپیوتری نیروی انسانی
صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران از دیرباز با توجه به حضور فعال در عرصه بین المللی و رقابت جدی با شرکتهای بزرگ نفتی جهان استفاده از کامپیوتر را در زمره برنامه های اساسی خود قرارداده و بیش از 35 سال است که در استفاده از سیستمهای کامپیوتری در کشور پیشگام می باشد.
در سالهای اخیر از جمله سیستمهای اصلی و اساسی صنعت نفت که به آن توجه گردیده است طراحی ساخت و پیاده سازی سیستم جامع کامپیوتری نیروی انسانی بوده بطوریکه تمامی نیازهای اطلاعاتی ، عملیاتی و کنترلی بخش نیروی انسانی از ابتدای ورود کارکنان تا پایان خدمت آنان درواحدهای مختلف و در گستره جغرافیایی صنعت نفت را تحت پوشش قرارداده است .
اهداف و دیدگاه های واحد برنامه ریزی و هدایت سیستمهای جامع
1- ایجاد ، توسعه ، اصلاح و به روزرسانی بانک اطلاعات پرسنل و سازمان صنعت نفت
2- بهره وری گردش کار فعالیتهای روزمره اداری از طریق سیستم مکانیزه
3- دسترسی سریع ، آسان ، مطمئن و بهنگام به آمار و اطلاعات پرسنلی به منظور تصمیم گیری در ابعاد مختلف مدیریتی
4- تدوین سیستمهای کاربردی درزمینه های مرتبط با نیروی انسانی
5- اعمال هماهنگی ، نظارت و کنترل در اجرای قوانین ومقررات اداری
6- پشتیبانی اسناد مالی
7- سامان دهی و بروز رسانی طرحهای مسیرشغلی
8- مکانیزه کردن برآورد نیازهای آموزشی کارکنان
